Nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung

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  • 1. März 2018
  • by Becker
  • Arbeitsrecht, Karenzentschädigung, nachvertragliche wettbewerbsverbot,
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Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 31. Januar 2018 (Az.: 10 AZR 392/17) klargestellt, dass ein Rücktritt vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot erst ab dem Zeitpnkt gilt, ab dem dieses gegenüber dem Vertragspartner erklärt worden ist. Im zu entscheidenden Fall hatte der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis zum 31. Januar gekündigt. Im Arbeitsvertrag war ein nachvertragliches dreimonatiges Wettbewerbsverbot vereinbart
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